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Was bedeutet feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen. Dieser Zuschlag soll die besondere Belastung ausgleichen, die mit der Arbeit an Feiertagen verbunden ist. Die Höhe des Feiertagszuschlags kann je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag variieren. In der Regel beträgt der Zuschlag zwischen 50% und 100% des normalen Stundenlohns. Arbeitgeber sind in vielen Fällen gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen Feiertagszuschlag zu zahlen. **
Wie hoch feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag variiert je nach Unternehmen und Tarifvertrag. In der Regel liegt er zwischen 50% und 150% des normalen Stundenlohns. Einige Unternehmen bieten auch feste Beträge anstelle eines prozentualen Zuschlags. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um zu erfahren, wie hoch der Feiertagszuschlag in einem bestimmten Fall ist. Darüber hinaus können auch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, die den Feiertagszuschlag beeinflussen können. **
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Bewährung durch Unterwerfung, Fachbücher von Roman FeldeDas Buch "Bewährung durch Unterwerfung" von Roman Felde bietet eine tiefgehende Analyse des Phänomens des freizeitlichen Marathonlaufens. Felde hinterfragt die gesellschaftliche Akzeptanz und den Wandel dieses Sports, der einst als unvernünftig galt und heute von vielen als Ausdruck von Leistungsfähigkeit und Vernunft angesehen wird. Er argumentiert, dass das Marathonlaufen nicht nur eine sportliche Betätigung ist, sondern vielmehr als eine Form des strukturellen Masochismus betrachtet werden kann. Diese Praxis ist eng mit den Anforderungen und Strukturen der modernen Erwerbsarbeit verknüpft und spiegelt ein Muster wider, das als "Bewährung durch Unterwerfung" bezeichnet wird. Das Buch regt dazu an, über die gesellschaftlichen Normen und Werte nachzudenken, die hinter diesem Trend stehen, und bietet eine kritische Perspektive auf die Verbindung zwischen Sport und Arbeit.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Propaganda, Sachbücher von Jannis JohannmeierDas Buch 'Propaganda' von Jannis Johannmeier ist ein provokantes Sachbuch, das die Macht der Narrative in unserer modernen Gesellschaft beleuchtet. Es analysiert, wie Emotionen und Storytelling in Politik, Medien und sozialen Netzwerken die öffentliche Meinung formen und traditionelle Fakten in den Hintergrund drängen. Der Autor, ein erfahrener PR-Profi, liefert eine kritische Auseinandersetzung mit der Manipulation durch Propaganda und zeigt auf, wie populistische und extremistische Kräfte durch gezielte Inszenierung und emotionale Ansprache an Einfluss gewinnen. Dabei wird die historische Entwicklung von Propaganda, von den Methoden Hitlers bis hin zu den aktuellen Strategien der digitalen Medien, nachvollzogen. Das Buch fordert dazu auf, die Mechanismen der Manipulation zu verstehen und für demokratische Zwecke zu nutzen. Es bietet einen tiefen Einblick in die Dynamiken moderner Kommunikation und stellt die Frage, wie sich die Machtverhältnisse in einer Welt verändern, in der Emotionen und Narrative das Sagen haben. Leserinnen und Leser erhalten nicht nur eine fundierte Analyse, sondern auch einen Weckruf, die Bedeutung von authentischer und verantwortungsvoller Kommunikation zu erkennen.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Sensory Manipulation Board für KleinkinderCase Sensory Manipulation Board für KleinkinderDas sensorische Manipulationsbrett ist ein großartiges sensorisches Spielzeug, das zum eigenständigen Spielen anregt und Ihrem Kind dabei hilft, grundlegende Fähigkeiten wie das Anziehen und Binden von Schuhen zu entwickeln und zu lernen, sich selbst anzuziehen! Ein idealer Weg, um die Sinne Ihres Kindes zu stimulieren und seine manuellen Fähigkeiten zu entwickeln.Der Koffer ist aus Filz gefertigt, wodurch er sich weich und angenehm anfühlt und handlich ist. Das Kind kann ihn auf Reisen mitnehmen. Jedes Teil hat eine andere Form und Textur, was den Tastsinn anregt. Fertigkeiten wie das Verschließen und Schließen von Reißverschlüssen in verschiedenen Kombinationen werden ihm nicht mehr fremd sein. Das Set enthält auch Buchstaben, mit denen das Kleinkind Wörter bilden kann. An der Außenseite befinden sich Klettbänder, mit denen die Buchstaben problemlos gehalten werden können.Mit dem Spielbrett lernt Ihr Kind, kreativ zu sein, denn es hat die Möglichkeit, selbständig neue Elemente zu erforschen. Dies ist ein Meilenstein in der Entwicklung Ihres Kindes. Elemente des Sets:- dekorative Verschlüsse mit Knopf- Druckknopf- rechteckiger Knopf- ovale Schließe- Gummiband- Kordelzug- Gürtelschnalle- Sitzschnalle- Jackenknopf- Schnürsenkel- Gurtzeug Zugband- Klettverschluss- Klettverschluss Buchstaben Produktabmessungen: 28 cm x 26 cm x 3 cm Abmessungen der Verpackung: 30 cm x 28 cm x 5 cm Entspricht der Norm EN71 und ist CE-zertifiziert. Das Produkt ist für Kinder ab 3 Jahren geeignet.10,22 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen. **
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Was bedeutet 125 feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag von 125% bedeutet, dass Arbeitnehmer an Feiertagen einen Aufschlag von 125% auf ihren normalen Stundenlohn erhalten. Dieser Zuschlag wird gezahlt, um die Arbeit an Feiertagen zu kompensieren und die Arbeitnehmer für ihre Bereitschaft zu entschädigen, an einem Feiertag zu arbeiten. In einigen Branchen und Unternehmen ist der Feiertagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben, während in anderen Fällen er durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt wird. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und den Mitarbeitern den entsprechenden Feiertagszuschlag zahlen. **
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Wie viel Prozent feiertagszuschlag?
Wie viel Prozent beträgt der Feiertagszuschlag? Der Feiertagszuschlag variiert je nach Unternehmen und Tarifvertrag, kann aber in der Regel zwischen 50% und 100% des regulären Stundenlohns liegen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer an Feiertagen einen Aufschlag von bis zu 100% ihres normalen Lohns erhalten können. Der Feiertagszuschlag soll die besondere Belastung an Feiertagen ausgleichen und die Arbeitnehmer für ihre Arbeit an diesen Tagen angemessen entlohnen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zum Feiertagszuschlag im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Wann wird feiertagszuschlag gezahlt?
Feiertagszuschlag wird in der Regel an Arbeitnehmer gezahlt, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen. Dieser Zuschlag soll die besondere Belastung ausgleichen, die mit der Arbeit an Feiertagen verbunden ist. Die genauen Regelungen dazu können im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in gesetzlichen Vorschriften festgelegt sein. In Deutschland beträgt der gesetzliche Feiertagszuschlag in der Regel 50% des Stundenlohns. Arbeitnehmer sollten sich daher über ihre individuellen Ansprüche und Regelungen informieren, um sicherzustellen, dass sie den ihnen zustehenden Feiertagszuschlag erhalten. **
Wie berechnet man den feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag wird in der Regel als prozentualer Aufschlag auf den normalen Stundenlohn berechnet. Die genaue Höhe des Zuschlags variiert je nach Tarifvertrag, Unternehmensrichtlinien oder gesetzlichen Vorgaben. Um den Feiertagszuschlag zu berechnen, multipliziert man den normalen Stundenlohn mit dem festgelegten Prozentsatz für Feiertage. Dieser Prozentsatz kann beispielsweise 50%, 100% oder mehr betragen. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Regelungen in der jeweiligen Branche oder im Unternehmen zu informieren, um den Feiertagszuschlag korrekt zu berechnen. In einigen Fällen kann auch ein bestimmter Betrag als Festzuschlag für Feiertage festgelegt sein. **
Wie berechne ich den feiertagszuschlag?
Um den Feiertagszuschlag zu berechnen, musst du zunächst wissen, wie hoch der Zuschlag ist. In der Regel beträgt der Zuschlag für Feiertagsarbeit zwischen 50% und 100% des normalen Stundenlohns. Anschließend multiplizierst du den Stundenlohn des Mitarbeiters mit dem entsprechenden Prozentsatz des Feiertagszuschlags. Das Ergebnis ist der Betrag, den der Mitarbeiter zusätzlich für die Arbeit an einem Feiertag erhält. Es ist wichtig, die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen zu Feiertagszuschlägen in deinem Land oder deiner Branche zu beachten, um sicherzustellen, dass die Berechnung korrekt erfolgt. **
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Die Unterwerfung, Sachbücher von Philipp Blom"Die Unterwerfung" von Philipp Blom ist eine tiefgreifende Analyse der Beziehung zwischen Mensch und Natur, die sich über Jahrtausende erstreckt. Der Autor beleuchtet die Ursprünge der Vorstellung, dass der Mensch die Erde beherrschen und ihre Ressourcen ungebremst ausbeuten darf. Diese Idee, die vor etwa 3000 Jahren in der Genesis formuliert wurde, hat sich weltweit verbreitet und führte zu einer rücksichtslosen Ausbeutung der Umwelt. Blom zeigt auf, wie diese Denkweise nicht nur die Natur, sondern auch die Menschheit selbst an den Rand des Abgrunds führt. Er argumentiert, dass ein Umdenken notwendig ist, um die Überlebenschancen der Menschheit zu wahren. Dieses Buch ist ein eindringlicher Appell, sich von der Vorstellung zu befreien, über der Natur zu stehen, und stattdessen eine harmonischere Beziehung zur Umwelt zu suchen.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gehirnwäsche trage ich nicht, Fachbücher von Reinhard K. Sprenger„Gehirnwäsche trage ich nicht“, so lesen wir in Wolfgang Hildesheimers Mitteilungen an Max, „ich bin leidlich abgehärtet“. Die eigenwillige Metapher hat Reinhard K. Sprenger zum Leitmotiv seines neuen Buches gewählt, das dem unabhängigen Denken ein Denkmal setzt. Dabei bezieht der Bestseller-Autor sein Lebensthema – Last und Lust der Freiheit – auf vielfältige Lebenswelten: Arbeit, Politik, Privates – sogar auf Schulen. Immer fragt er nach Alternativen, nach Spielräumen, nach Offenheit. Und nennt auch seine Gegner: Staatsgläubigkeit, Selbsteinsperrung, Meinungsepidemien, Deutlichkeitsverbote, Leugnungsmanöver. Vor allem zeigt er auf den „Leadershit“, den er in den Unternehmen beobachtet. Sprengers Buch, das besondere und wiederentdeckte Texte und Interviews der letzten Jahre versammelt, ermutigt zu Selbstvertrauen, aufrechtem Gang und selbstbestimmtem Handeln – gerade in unsicheren Zeiten.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bewährung durch Unterwerfung, Fachbücher von Roman FeldeDas Buch "Bewährung durch Unterwerfung" von Roman Felde bietet eine tiefgehende Analyse des Phänomens des freizeitlichen Marathonlaufens. Felde hinterfragt die gesellschaftliche Akzeptanz und den Wandel dieses Sports, der einst als unvernünftig galt und heute von vielen als Ausdruck von Leistungsfähigkeit und Vernunft angesehen wird. Er argumentiert, dass das Marathonlaufen nicht nur eine sportliche Betätigung ist, sondern vielmehr als eine Form des strukturellen Masochismus betrachtet werden kann. Diese Praxis ist eng mit den Anforderungen und Strukturen der modernen Erwerbsarbeit verknüpft und spiegelt ein Muster wider, das als "Bewährung durch Unterwerfung" bezeichnet wird. Das Buch regt dazu an, über die gesellschaftlichen Normen und Werte nachzudenken, die hinter diesem Trend stehen, und bietet eine kritische Perspektive auf die Verbindung zwischen Sport und Arbeit.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Propaganda, Sachbücher von Jannis JohannmeierDas Buch 'Propaganda' von Jannis Johannmeier ist ein provokantes Sachbuch, das die Macht der Narrative in unserer modernen Gesellschaft beleuchtet. Es analysiert, wie Emotionen und Storytelling in Politik, Medien und sozialen Netzwerken die öffentliche Meinung formen und traditionelle Fakten in den Hintergrund drängen. Der Autor, ein erfahrener PR-Profi, liefert eine kritische Auseinandersetzung mit der Manipulation durch Propaganda und zeigt auf, wie populistische und extremistische Kräfte durch gezielte Inszenierung und emotionale Ansprache an Einfluss gewinnen. Dabei wird die historische Entwicklung von Propaganda, von den Methoden Hitlers bis hin zu den aktuellen Strategien der digitalen Medien, nachvollzogen. Das Buch fordert dazu auf, die Mechanismen der Manipulation zu verstehen und für demokratische Zwecke zu nutzen. Es bietet einen tiefen Einblick in die Dynamiken moderner Kommunikation und stellt die Frage, wie sich die Machtverhältnisse in einer Welt verändern, in der Emotionen und Narrative das Sagen haben. Leserinnen und Leser erhalten nicht nur eine fundierte Analyse, sondern auch einen Weckruf, die Bedeutung von authentischer und verantwortungsvoller Kommunikation zu erkennen.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Feiertagszuschlag ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen. Dieser Zuschlag soll die besondere Belastung ausgleichen, die mit der Arbeit an Feiertagen verbunden ist. Die Höhe des Feiertagszuschlags kann je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag variieren. In der Regel beträgt der Zuschlag zwischen 50% und 100% des normalen Stundenlohns. Arbeitgeber sind in vielen Fällen gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen Feiertagszuschlag zu zahlen. **
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Wie hoch feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag variiert je nach Unternehmen und Tarifvertrag. In der Regel liegt er zwischen 50% und 150% des normalen Stundenlohns. Einige Unternehmen bieten auch feste Beträge anstelle eines prozentualen Zuschlags. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um zu erfahren, wie hoch der Feiertagszuschlag in einem bestimmten Fall ist. Darüber hinaus können auch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, die den Feiertagszuschlag beeinflussen können. **
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen. **
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Was bedeutet 125 feiertagszuschlag?
Der Feiertagszuschlag von 125% bedeutet, dass Arbeitnehmer an Feiertagen einen Aufschlag von 125% auf ihren normalen Stundenlohn erhalten. Dieser Zuschlag wird gezahlt, um die Arbeit an Feiertagen zu kompensieren und die Arbeitnehmer für ihre Bereitschaft zu entschädigen, an einem Feiertag zu arbeiten. In einigen Branchen und Unternehmen ist der Feiertagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben, während in anderen Fällen er durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt wird. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und den Mitarbeitern den entsprechenden Feiertagszuschlag zahlen. **
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Die Unterwerfung der Welt, Fachbücher von Wolfgang Reinhard"Die Unterwerfung der Welt" von Wolfgang Reinhard bietet eine umfassende Analyse der europäischen Expansion von den Anfängen bis zur Dekolonisation. In diesem monumentalen Werk wird die Geschichte der europäischen Eroberungen und deren Auswirkungen auf die Welt detailliert dargestellt. Reinhard beleuchtet die komplexen Interaktionen zwischen Europäern und anderen Kulturen, die über Jahrhunderte hinweg stattfanden. Dabei werden nicht nur die wirtschaftlichen und politischen Aspekte der Expansion betrachtet, sondern auch die ökologischen und sozialen Folgen. Mit einem klaren Fokus auf die Globalisierung und deren Vorgeschichte ist dieses Buch sowohl informativ als auch spannend zu lesen. Es richtet sich an alle, die sich für Geschichte und die Entwicklung der modernen Welt interessieren.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Unterwerfung der Lebensfreude, Fachbücher von Fritz Böhle"Die Unterwerfung der Lebensfreude" von Fritz Böhle bietet eine tiefgehende Analyse der Veränderungen im Verhältnis von Arbeit und sozialem Leben in Europa während des 15. und 16. Jahrhunderts. Der Autor beleuchtet, wie die Umformung und Zurückdrängung nicht zweckgerichteter soziokultureller Lebensweisen die gesellschaftliche Stellung der Arbeit neu definierte. Durch die Verbindung von soziologischen und historischen Perspektiven wird ein umfassendes Bild der sozialen, politischen und kulturellen Entwicklungen gezeichnet, die zur "Erziehung zur Arbeit" und zum Wandel der (Volks-)Kultur führten. Diese Erkenntnisse sind nicht nur für die Geschichtswissenschaft von Bedeutung, sondern bieten auch wertvolle Einsichten in das emotionale Erleben und Verhalten der Menschen bis in die Gegenwart.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie viel Prozent feiertagszuschlag?
Wie viel Prozent beträgt der Feiertagszuschlag? Der Feiertagszuschlag variiert je nach Unternehmen und Tarifvertrag, kann aber in der Regel zwischen 50% und 100% des regulären Stundenlohns liegen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer an Feiertagen einen Aufschlag von bis zu 100% ihres normalen Lohns erhalten können. Der Feiertagszuschlag soll die besondere Belastung an Feiertagen ausgleichen und die Arbeitnehmer für ihre Arbeit an diesen Tagen angemessen entlohnen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zum Feiertagszuschlag im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Wann wird feiertagszuschlag gezahlt?
Feiertagszuschlag wird in der Regel an Arbeitnehmer gezahlt, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen. Dieser Zuschlag soll die besondere Belastung ausgleichen, die mit der Arbeit an Feiertagen verbunden ist. Die genauen Regelungen dazu können im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in gesetzlichen Vorschriften festgelegt sein. In Deutschland beträgt der gesetzliche Feiertagszuschlag in der Regel 50% des Stundenlohns. Arbeitnehmer sollten sich daher über ihre individuellen Ansprüche und Regelungen informieren, um sicherzustellen, dass sie den ihnen zustehenden Feiertagszuschlag erhalten. **
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Der Feiertagszuschlag wird in der Regel als prozentualer Aufschlag auf den normalen Stundenlohn berechnet. Die genaue Höhe des Zuschlags variiert je nach Tarifvertrag, Unternehmensrichtlinien oder gesetzlichen Vorgaben. Um den Feiertagszuschlag zu berechnen, multipliziert man den normalen Stundenlohn mit dem festgelegten Prozentsatz für Feiertage. Dieser Prozentsatz kann beispielsweise 50%, 100% oder mehr betragen. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Regelungen in der jeweiligen Branche oder im Unternehmen zu informieren, um den Feiertagszuschlag korrekt zu berechnen. In einigen Fällen kann auch ein bestimmter Betrag als Festzuschlag für Feiertage festgelegt sein. **
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